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讓擔當任事的幹部脫穎而出

發布時間:2019-02-18信息來源:人民日報浏覽次數:2582

能否發現和使用好“李雲龍式”幹部,是一個地方爲擔當者擔當、爲幹事者撐腰的重要標尺

  重用幹事創業的好幹部,是推動改革攻堅克難、發展爬坡過坎的客觀需要

  爲勇于擔當作爲的幹部撐腰鼓勁,需要給他們打開一定的容錯空間

  節後第一周,不少省份相繼召開會議,布置工作、鼓舞士氣,爭取爲新的一年開個好頭。比如,上海市就進一步優化營商環境作出總體安排,吉林、黑龍江等省份在節後首日就進入“戰鬥狀態”。而山東省在開年第一個工作日的工作動員大會上,強調“大膽使用‘李雲龍式’幹部”,引發衆多關注。

  雷厲風行、直來直去、敢于碰硬、能打勝仗,電視劇《亮劍》中的李雲龍給無數人留下深刻印象。而“李雲龍式”幹部的特點也非常鮮明。一方面,他們往往勇于臨危受命、善于出奇制勝。另一方面,由于個性鮮明,容易“得罪人”,也被有些人認爲“不靈活”“不成熟”,幹事創業的整體氛圍因之偏向保守。也正因此,能否發現和使用好“李雲龍式”幹部,不僅關系到調動廣大幹部幹事創業積極性,也是一個地方爲擔當者擔當、爲幹事者撐腰的重要標尺。

  習近平總書記指出,“幹部幹部,幹是當頭的”。2019年的各項工作,將爲全面建成小康社會收官打下決定性基礎,重用幹事創業的好幹部,是推動改革攻堅克難、發展爬坡過坎的客觀需要。以山東爲例,新舊動能轉換的任務嚴峻而緊迫。去年,中央第七巡視組向山東省委反饋巡視情況時,就指出部分幹部精神不振,不擔當、不作爲、亂作爲現象較爲突出等問題。要想改革發展不掉隊,首要的就是幹部思想和能力不掉隊。激勵“李雲龍式”幹部闖新路、開新局,融開擔當任事的一江春水,可謂正當其時。

  聞鼙鼓而思良將。改革開放再出發的中國,進入到“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的階段,改革沒有先例可循,發展沒有老路可走,尤須激發愈難愈上、愈險愈進的精氣神,敢走前人沒走過的路,勇做前人沒做過的事。這也是發現人才、培養幹部的必由之路。去年11月中央政治局集體學習時,習近平總書記強調,“要多選一些在重大鬥爭中經過磨砺的幹部,同時要讓沒有實踐經曆的幹部到重大鬥爭中去經受鍛煉,在克難攻堅中增長膽識和才幹。”可以說,爲創新者開道,爲實幹者兜底,讓“李雲龍式”幹部輕裝前進,將釋放出講實幹、重擔當的重要信號。如果“李雲龍式”幹部能獲得施展才智、建功立業的舞台,“有爲有位”的鮮明導向勢必能激勵更多幹部投身謀發展抓改革的最前線。

  鼓勵幹部擔當作爲,需要一定的容錯空間。有些時候,正因爲擔當任事、沖在前面,出錯摔跤的可能性必然增加,遇到“泛化問責”容易被誤傷,遇到“唯票取人”容易被埋沒。古人有言:“荊岫之玉,必含纖瑕;骊龍之珠,亦有微颣。”對待人才不能求全責備,使用幹部同樣需要揚長避短。爲勇于擔當作爲的幹部撐腰鼓勁,需要給他們打開一定的容錯空間,此舉不僅有助于完善人才培養和選拔方式,對整個政治生態也是一種激勵帶動。在選人用人導向上突出以事擇人的標准,真正做到誰最能勝任工作就選誰、誰最能幹好事業就用誰。

  “伟大梦想不是等得来、喊得来的,而是拼出来、干出来的。”新春伊始,各地鼓舞改革士气、加大改革力度、推动改革创新。在努力奔跑中,把“规划图”变成“施工图”,把“时间表”变成“计程表”,改革发展定能所向披靡、前程远大。(李 斌)

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